Diversité en emploi. Quel apport des statistiques sociales pour mieux cerner l’hétérogénéité des jeunes en emploi? - Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec

Notice bibliographique

Prévost, C., Lechaume, A. et Fleury, C. (dir.). (2021). Diversité en emploi. Quel apport des statistiques sociales pour mieux cerner l’hétérogénéité des jeunes en emploi? Bulletin d’information de l’Observatoire Jeunes et Société, 18(1).

Résumé

En octobre 2019, le Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS) et la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) ont collaboré à l’organisation du colloque « Diversités en emploi : perspectives et enjeux au Québec et au Canada ». Cet évènement avait pour visée de mettre en valeur le potentiel des statistiques sociales pour documenter et mieux comprendre la situation des diversités en emploi au Québec et au Canada sous ses multiples facettes : personnes immigrantes ou issues des minorités visibles et culturelles, personnes ayant des incapacités physiques, intellectuelles ou des troubles de santé mentale, personnes autochtones, femmes, minorités sexuelles, travailleur·euse·s, ainsi que les jeunes. Plusieurs des communications portaient sur la jeunesse, pensée dans sa diversité. C’est dans ce contexte qu’il nous a semblé pertinent de rassembler un certain nombre d’entre elles dans le cadre de ce bulletin.